مدیرعامل گروه خودروسازی سایپا با تاکید بر این که افزایش تیراژ تولید تنها راه نجات صنعت خودرو کشور است، گفت: «بخشی از مشکلات مالی در صنعت خودرو به دلیل قیمت گذاری دستوری محصولات و بخشی دیگر به دلیل مدیریت ناکارآمد است که باید اصلاح شود.»
\nجواد توسلی مهر در نشست مشترک با معاونین و مدیران منابع انسانی گروه سایپا، با اشاره به این که باید فضای سازمان را پویا کنیم و این امر مستلزم برنامه ریزی منسجم و عملکرد مدیران توانمند است، تصریح کرد: «با وجود شرایط سخت مالی، مدیران عامل شرکت ها موظف به کاهش حداقل ۲۰درصدی قیمت تمام شده محصولات خود هستند و این موضوع به صورت سه ماهه ارزیابی می شود. برای تحقق این امر باید مدیریت در تولید محصول و افزایش بهره وری در نیروی انسانی پیگیری شود.»
\nاو افزود: «مسیر پیش رو بسیار سخت است، ولی معتقدم اگر کارهای پیچیده در حوزه منابع انسانی، با فرآیند ساده سازی دنبال شود، می توان از سختی ها عبور کرد.» بنابراین گزارش، در این مراسم سند راهبردی توسعه منابع انسانی گروه خودروسازی سایپا در افق ۱۴۰۷ رونمایی و ابلاغ شد.
\nضرورت تدوین برنامه های حداکثر شش ماهه در صنعت خودرو
\nتوسلی مهر در ادامه اظهار کرد: «در حوزه صنعت خودرو نباید برنامه های بلندمدت و سخت داشت، بلکه در این حوزه برنامه ها باید حداکثر شش ماهه انجام شوند و به نتیجه برسند.»
\nوی با بیان این که باید با کمک، همراهی و همدلی برای تولید بیشتر خودرو تلاش کنیم، تاکید کرد: «برای نجات صنعت کشور هیچ راهی به جز افزایش تیراژ تولید خودرو نیست؛ اگر تولید افزایش پیدا کند، همه مشکلات صنعت و سایر صنایع وابسته به آن حل می شود.»
\nمدیرعامل گروه خودروسازی سایپا همچنین گفت: «در حوزه صنعت خودرو با دو گروه تولید و نخبگان روبه رو هستیم که هر دو از میانگین سواد و هوش بالایی در جامعه بهره می برند. علاوه بر این، یک جامعه چندمیلیون نفری از سهامداران در این چرخه وجود دارند. بنابراین عملکرد ما در سطح ملی تاثیرگذار بوده و از حساسیت بالایی برخودار است. بنابراین باید در این حوزه بسیار دقیق و منسجم باشیم.»
\nوی افزود: «اگر شرکتی مشکلات کارگری دارد، علت اصلی آن را باید در سطح مدیریتی بررسی کنیم، چراکه بدنه کارگری با وجود انجام سخت ترین فعالیت های مربوط به تولید، همواره همراه ترین افراد هستند.»
\nتوسلی مهر تصریح کرد: «با بررسی وضعیت عملکرد کارکنان به خصوص مدیران می توان مشخص کرد که افراد چگونه و با چه شرایطی در کار خود رشد کنند و باید به نحوی برنامه ریزی کرد که باتوجه به تجربه کاری، سطح سواد کاری و تعلق کاری که افراد دارند، شرایط رشد سازمانی آن ها فراهم تر شود.»
\nوی با اشاره به وضعیت اقتصادی و تولید در شرکت های خودروساز گفت: «اگر وضعیت تولید مناسب باشد، قطعا حال سازمان و کارکنان خوب خواهد شد. البته که با وضعیت موجود آستانه تحمل کارکنان پایین است و در این شرایط وظیفه حوزه منابع انسانی است که صدای کارکنان را به گوش مدیران برسانند.»
\nخلق حماسه اقتصادی با همکاری همه نیروهای متخصص و استفاده از تجربیات گذشته
\nمدیرعامل گروه خودروسازی سایپا همچنین در پیام تبریک خود به مسعود پزشکیان، رئیس جمهور منتخب، نسبت به خلق حماسه اقتصادی با همکاری و همفکری همه نیروهای متخصص و متعهد و با بهره برداری از همه تجربیات گذشته، ابراز امیدواری کرد.
\nدر متن پیام توسلی مهر خطاب به رئیس جمهور منتخب آمده است: «خداوند قادر متعال را شکر می گوییم که با توفیق و هدایت خود، ملت ایران را در آزمون شکوهمندی دیگر، کامیاب و مفتخر ساخت و چهاردهمین انتخابات ریاست جمهوری، همچون دوره های پیشین مایه عزت و افتخار ایران اسلامی شد.»
\nوی در ادامه پیام خود آورده است: «اینجانب به نمایندگی از خانواده بزرگ گروه خودروسازی سایپا، انتخاب حضرتعالی از سوی ملت بزرگ ایران به عنوان رئیس جمهور کشور در چهاردهمین دوره انتخابات ریاست جمهوری را صمیمانه تبریک و تهنیت می گویم.»
\nمدیرعامل گروه خودروسازی سایپا افزوده است: «امید است با همکاری و همفکری همه نیروهای متخصص و متعهد و با بهره برداری از همه تجربیات گذشته، در جهت خلق حماسه اقتصادی و تحقق اهداف نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران که میراث گرانبهای شهدا و امام شهدا است، همواره موفق و موید باشید و همچنین شاهد اقدامات موثر جنابعالی در این جایگاه خطیر و در جهت پیشرفت و آبادانی کشور و آرامش و رفاه مردم فهیم ایران عزیز باشیم.»
\nوی در پایان پیان خود نوشته است: «از درگاه خداوند متعال سلامتی و موفقیت حضرتعالی و سعادت مردم عزیز ایران بزرگ را مسالت دارم.»
\n